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用人文化

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菲勒重用“六有”员工


有成就欲望:有使命感,有事业心,有成就欲。
                                               

有积极心态:把挫折当作自己难得的成长机遇;看问题不仅要看到风险,还要看到机会;工作不等不靠,积极参与,主动提问,切忌盲目着手,南辕北辙。
                                               

有吃苦精神:有抗压能力,把吃苦当作磨练自己意志的“磨刀石”。
                                               

有学习习惯:正视不足,寻找差距,主动学习,提升自身能力。
                                               

有感恩之心:多感恩,少抱怨。
                                               

有敬畏之心:尊重规则,遵守契约。


菲勒忌用六类人员


没有专业精神的人(总有一些人的存在是可有可无,因为没有专业精神,无法被公司所倚重)。
                                                   

对领导只报喜不报忧的人。
                                                   

当面吹捧领导,却从不提出批评意见的人。
                                                   

对待领导与下属,持两种截然相反态度的人。
                                                   

专谈他人缺点而不谈优点的人。
                                                   

每次好处都想得到,只要一次得不到就翻脸的人。

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